У 2026 році в Польщі передбачено 2008 робочих годин, що становить 251 робочий день і 114 вихідних днів.Це на 8 годин більше, ніж у 2025 році. Відповідно до Трудового кодексу Польщі, розмір робочого часу визначається залежно від кількості тижнів у році, робочих днів та свят, що припадають на суботу. Таблиця — Робочий час у 2026…
Охорона здоров’я та життя працівників є одним із головних обов’язків кожного роботодавця. Згідно з польським законодавством, роботодавець зобов’язаний не лише забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці, а й організовувати відповідні навчання з охорони праці (szkolenia BHP). Які типи навчань BHP існують? У Польщі передбачено два основні типи навчань: Обидва види навчання повинні відбуватися під час…
Якщо ви в пошуках роботи в Польщі або хочете змінити професію, важливо знати, як правильно скласти резюме та підготуватися до співбесіди. Саме ці етапи часто вирішують, чи отримаєте ви запрошення на роботу. У цій статті — практичні поради, які допоможуть вам виділитися серед інших кандидатів. Як скласти гарне резюме (CV) Резюме — це ваш перший…
Якщо ви працюєте в Польщі на підставі трудового договору (Umowa o pracę) або цивільно-правового договору (наприклад, Umowa zlecenie), ваш роботодавець зобов’язаний щомісяця утримувати з вашої зарплати аванс на прибутковий податок (PIT). Але чи знали ви, що можете платити менше? Для цього достатньо подати формуляр PIT-2. У цій статті пояснюємо простою мовою: Що таке PIT-2? PIT-2…
Nota korygująca — це документ, який покупець товарів або послуг може самостійно оформити у випадку, якщо отриманий від постачальника рахунок-фактура містить формальні помилки (наприклад, неправильна назва компанії, адреса або NIP). На відміну від faktura korygująca, nota korygująca не використовується для виправлення фінансових даних. У цій статті ми розповімо, у яких випадках можна використовувати цей документ,…
Świadectwo pracy — це офіційний документ, який роботодавець видає працівнику після закінчення трудових відносин — як у разі звільнення, так і при закінченні терміну договору. Це один із найважливіших документів, що підтверджує легальну роботу в Польщі. Що містить świadectwo pracy? Świadectwo pracy — це підсумок усієї вашої роботи на конкретного роботодавця. У документі зазначаються: Для…
До працівника, який відмовляється співпрацювати з роботодавцем у питанні використання залежалої (простроченої) відпустки, може бути застосоване дисциплінарне стягнення. Грошова компенсація за невикористану відпустку дозволена лише у випадку, коли фактичне надання днів відпустки є неможливим. ⚠️ Приклад порушення Таку інформацію надала Регіональна рахункова палата в Білостоці (Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku) під час контрольної перевірки в…
Відпустка за вимогою (urlop na żądanie) — це частина щорічної оплачуваної відпустки працівника, яка надається без попереднього планування, у межах 4 днів на рік. Працівник повинен подати вимогу про надання відпустки не пізніше дня її початку. Проте, всупереч поширеній думці, роботодавець не зобов’язаний автоматично погоджуватися на таку відпустку. Є ситуації, коли він може законно відмовити….
Відповідно до статті 188 Кодексу праці Польщі, працівник, який виховує хоча б одну дитину віком до 14 років, має право на звільнення від роботи на 2 дні або 16 годин у календарному році — з збереженням права на оплату. Це додаткове звільнення не є частиною щорічної відпустки і надається незалежно від стажу роботи. 🧑⚖️ Правова…
Вагітність — це особливий період у житті жінки. Але що робити, якщо саме в цей час закінчується строковий трудовий договір? Чи може роботодавець вас звільнити? Чи буде продовжено договір до пологів? У цій статті ми пояснюємо, які права мають вагітні працівниці в Польщі у 2025 році. 📌 Вагітність і договір на невизначений термін Жінка, яка…
