Відповідно до статті 188 Кодексу праці Польщі, працівник, який виховує хоча б одну дитину віком до 14 років, має право на звільнення від роботи на 2 дні або 16 годин у календарному році — з збереженням права на оплату.
Це додаткове звільнення не є частиною щорічної відпустки і надається незалежно від стажу роботи.
🧑⚖️ Правова підстава:
- ст. 188 Кодексу праці (Kodeks pracy)
- ст. 281 п. 5 Кодексу праці – передбачає штраф для роботодавця за порушення прав працівника, пов’язаних із батьківством
📅 Коли і як можна скористатися?
- Працівник сам вирішує, чи скористатися цим правом.
- Для цього необхідно подати письмову або електронну заяву до відділу кадрів.
- Якщо заяви немає — право не реалізується.
🛑 Увага! Ці 2 дні (або 16 годин) потрібно використати до 31 грудня 2025 року. Вони не переносяться на наступний рік, як це буває з щорічною відпусткою. Якщо не скористаєтесь — вони просто згорять.
🤔 Чи може роботодавець самостійно надати ці дні?
Ні. Це ініціатива працівника, а не обов’язок роботодавця нагадувати чи призначати дні.
⚠️ Чи може роботодавець бути покараний?
Так, але тільки якщо:
- роботодавець відмовився надати звільнення, попри правильно подану заяву,
- ігнорує законне право працівника,
- чинить тиск, щоб працівник не подавав заяву.
У таких випадках це вважається порушенням трудових прав, і роботодавець може бути оштрафований на суму від 1000 до 30 000 злотих.
❌ Штраф НЕ загрожує, якщо:
- працівник не подав заяву,
- не хоче використовувати ці дні.
📌 Підсумок:
| Хто має право? | Працівники з дитиною до 14 років |
|---|---|
| Скільки днів? | 2 дні або 16 годин |
| Оплата? | Так, 100% оплачувані |
| До коли використати? | До 31 грудня 2025 р. |
| За заявою? | Так |
| Переносяться на 2026 рік? | Ні |
| Штраф для роботодавця? | Лише якщо порушує права працівника |
🔔 Порада: Якщо ви хочете скористатися цим правом — подайте заяву до відділу кадрів не пізніше грудня 2025 року.
Завантажити зразок заяви можна тут:
