Що таке медичний огляд до роботи?
Кожен роботодавець у Польщі зобов’язаний направити працівника на медичний огляд перед початком роботи та під час трудових відносин. Це називається профілактичний медичний огляд (badania profilaktyczne).
Працівник не може бути допущений до роботи, якщо в нього немає дійсного медичного висновку, який підтверджує, що він не має протипоказань до виконання роботи на конкретному робочому місці.
Якщо роботодавець порушує це правило — він може отримати штраф від 1000 до 30 000 злотих за порушення норм охорони праці.
Види медичних оглядів у Польщі
- Вступний медичний огляд (badania wstępne)
- Періодичний медичний огляд (badania okresowe)
- Контрольний медичний огляд (badania kontrolne)
Хто зобов’язаний проходити вступний медичний огляд?
Обов’язковий для:
- осіб, яких приймають на роботу за трудовим договором,
- неповнолітніх, які переводяться на нову посаду,
- працівників, переведених на інше місце роботи, де є шкідливі або важкі умови.
Коли не потрібно проходити вступний огляд?
Медичний огляд не потрібен, якщо:
- Працівник повертається до того самого роботодавця на ту саму або подібну посаду,
- Нова угода підписана впродовж 30 календарних днів після закінчення попередньої,
- Або якщо переходить до іншого роботодавця, але:
- має актуальний медичний висновок (виданий після 31.03.2015),
- надає направлення на підставі якого цей висновок було видано,
- новий роботодавець визнає, що умови праці такі самі,
- не буде виконувати роботи, які є особливо небезпечними.
Навіть у цьому випадку направлення (skierowanie) від попереднього роботодавця також має бути долучене до документації нового.
Періодичні та контрольні медичні огляди
Періодичний медогляд
Працівник проходить його регулярно, щоб перевірити, чи він надалі може працювати на своїй посаді.
Частоту оглядів визначає лікар, з урахуванням стану здоров’я та умов праці.
Контрольний медогляд
Обов’язковий, якщо працівник був на лікарняному понад 30 днів через хворобу. Перед поверненням до роботи — роботодавець повинен направити його на огляд, щоб лікар підтвердив, що працівник може повернутися до виконання своїх обов’язків.
Направлення на медичний огляд
Роботодавець видає направлення на медичний огляд у 2 примірниках:
- один — для лікаря,
- другий — для працівника.
Рекомендується також залишати копію в особовій справі працівника.
Направлення повинне містити:
- назву посади,
- опис умов праці: шкідливі, небезпечні або важкі фактори.
Хто проводить медичні огляди?
Тільки лікар медицини праці, з яким роботодавець має укладений договір.
Лікар може:
- підтвердити, що немає протипоказань до роботи — працівника допускають до роботи,
- виявити протипоказання — тоді:
- при вступному огляді — не можна підписати трудову угоду,
- при періодичному чи контрольному — працівника звільняють від виконання роботи і, якщо можливо, переводять на іншу посаду.
- при вступному огляді — не можна підписати трудову угоду,
Хто оплачує медичний огляд?
- Роботодавець зобов’язаний покрити 100% вартості огляду.
- Огляд повинен проходити в робочий час, якщо це можливо.
- Працівник зберігає право на оплату праці під час проходження медогляду.
- Якщо огляд проходить в іншому місті — працівник має право на компенсацію витрат на проїзд, як під час службового відрядження.
Можливість оскарження висновку лікаря
Працівник або роботодавець можуть не погодитись з результатом медогляду.
Вони мають 7 днів, щоб подати заяву про повторне обстеження — через того самого лікаря, який видав висновок.
Повторне обстеження проводиться у воєводському центрі медицини праці не пізніше ніж через 14 днів.
Висновок цього огляду є остаточним і не підлягає оскарженню.
Де зберігати документи?
Згідно з правилами ведення особових справ:
- Скерування і медичні висновки з вступного огляду зберігаються в частині A особової справи.
- Висновки з періодичних і контрольних оглядів — у частині B.
Якщо новий працівник приносить медичний висновок з попереднього місця роботи, то:
- можна прийняти не тільки вступне, але й контрольне або періодичне орzeczenie,
- потрібно також додати скерування, на основі якого воно було видане (згідно з art. 229 § 1(3) i § 7 Кодексу праці).
Наслідки відсутності медогляду
Якщо роботодавець допустить працівника до роботи без дійсного медогляду, це є порушенням норм охорони праці.
У такому випадку передбачено штраф від 1000 до 30 000 злотих.
