З 1 червня 2025 року в Польщі набули чинності важливі зміни до законодавства, що регулює легальне працевлаштування іноземців. Основною метою нових норм є підвищення прозорості, безпеки та адаптація ринку праці до сучасних економічних потреб. Нижче подаємо ключові зміни:
🔷 1. Повна електронізація процесів
Усі заяви та документи щодо працевлаштування іноземців (заяви про намір працевлаштування, дозволи на сезонну та іншу роботу) подаються виключно через портал praca.gov.pl. Паперові документи не розглядатимуться.
🔷 2. Нові обов’язки роботодавця щодо заяви про намір працевлаштування
- Подача підтвердження про початок роботи – протягом 7 днів з дати початку праці,
- Повідомлення про непочаток праці – протягом 14 днів з дати, вказаної в заяві.
Також обов’язково повідомляти про дострокове завершення праці.
📌 Увага: повідомлення про непочаток праці або дострокове завершення праці автоматично анулює заяву.
🔷 3. Обов’язок надсилати копію підписаного трудового договору до повятового управління праці та воєводського управління.
🔷 4. Зміни щодо віз
- Деякі типи віз не дозволяють працевлаштування або подачі на карту побуту (напр., туристична, студентська, транзитна та інші).
- Іноземець не зможе подати на побит і працю, якщо перебуває в Польщі на підставі візи/карти, виданої іншою країною Шенгену (за винятком мобільності).
🔷 5. Нові підстави для відмови в розгляді заяв на побит і роботу, зокрема у разі перебування на підставі дозволу прикордонної служби (до 15 днів).
🔷 6. Скасування тесту ринку праці
Від 1 червня 2025 року не потрібно отримувати інформацію старости, що на вакансію немає кандидатів з числа безробітних. Виняток – справи, розпочаті до 1 червня.
