Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, который отказывается сотрудничать с работодателем в вопросе использования залежавшегося отпуска. Денежная компенсация за отпуск возможна только в случае, если фактическое предоставление отпускных дней невозможно.
Пример нарушения
Эта информация была предоставлена Региональной счётной палатой в Белостоке (Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku) в ходе контрольной проверки в Городском управлении в Михалово (Urzędzie Miejskim w Michałowie).
Дисциплинарная мера за отказ сотрудничать
RIO указала, что непредоставление отпуска в срок, установленный законом, считается нарушением статьи 282 §1 пункт 2 Трудового кодекса Польши. Это нарушение может повлечь за собой штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых.
Согласно закону, работник обязан — по требованию работодателя — указать дату использования своего неиспользованного отпуска. Если работник этого не делает, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры на основании статьи 108 Трудового кодекса. Такое поведение может расцениваться как нарушение установленного порядка труда и организации рабочего процесса.
Отпуск — даже без согласия работника
Согласно решению Верховного суда Польши от 25 января 2005 г. (дело № I PK 124/05), работодатель имеет право отправить работника в отпуск без его согласия, если речь идет о залежавшихся отпускных днях. Компенсация в денежной форме выплачивается только тогда, когда отпуск в натуре невозможен.
Срок использования отпуска — не позднее 30 сентября
На основании статьи 168 Трудового кодекса Польши, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику до 30 сентября следующего календарного года.
Однако, как уточняет RIO:
“Это означает, что работодатель не может самостоятельно назначить даты отпуска, но имеет право обязать работника самостоятельно указать эти даты до наступления 30 сентября”.
