До працівника, який відмовляється співпрацювати з роботодавцем у питанні використання залежалої (простроченої) відпустки, може бути застосоване дисциплінарне стягнення. Грошова компенсація за невикористану відпустку дозволена лише у випадку, коли фактичне надання днів відпустки є неможливим.
⚠️ Приклад порушення
Таку інформацію надала Регіональна рахункова палата в Білостоці (Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku) під час контрольної перевірки в Міській управі в Міхалово (Urzędzie Miejskim w Michałowie).
⚖️ Дисциплінарне стягнення за відмову від співпраці
RIO вказала, що ненадання відпустки в законний строк є порушенням ст. 282 §1 п. 2 Трудового кодексу Польщі. За це порушення роботодавцю може загрожувати штраф від 1000 до 30 000 злотих.
Згідно із законом, працівник зобов’язаний — на вимогу роботодавця — вказати дату використання своєї залежалої відпустки. Якщо працівник цього не робить, роботодавець має право застосувати до нього дисциплінарне стягнення на підставі ст. 108 Трудового кодексу Польщі. Така поведінка може бути розцінена як порушення трудового розпорядку та організації праці.
📅 Відпустка — навіть без згоди працівника
Відповідно до рішення Верховного суду Польщі від 25 січня 2005 року (справа № I PK 124/05), роботодавець має право відправити працівника у відпустку без його згоди, якщо йдеться про залежалі відпусткові дні.
💸 Грошова компенсація за невикористану відпустку можлива лише тоді, коли надання відпустки «в натурі» (тобто реальне використання днів) є неможливим.
⏳ Строк використання відпустки — не пізніше 30 вересня
На підставі ст. 168 Трудового кодексу Польщі, невикористану відпустку слід надати працівнику до 30 вересня наступного календарного року.
Проте, як уточнює RIO:
«Це означає, що роботодавець не може самостійно визначити дати відпустки, але має право зобов’язати працівника самостійно вказати ці дати до 30 вересня».
