Останніми роками в Польщі все частіше пропонуються два формати співпраці між роботодавцем і фахівцем: класичний трудовий договір (Umowa o pracę) та контракт B2B. Кожен із них має свої особливості, правову основу, переваги та обмеження. Розуміння цих відмінностей особливо важливе для тих, хто планує будувати кар’єру або вести бізнес у Польщі.
⚖️ Правова основа та характер співпраці
Трудовий договір (Umowa o pracę) регулюється Трудовим кодексом. Він передбачає підпорядкованість, фіксований графік роботи, робоче місце, а також захист прав працівника. Роботодавець відповідає за оформлення всіх документів, сплату податків і внесків до ZUS.
Контракт B2B (Umowa B2B), натомість, базується на положеннях Цивільного кодексу. Це форма цивільно-правової співпраці між двома суб’єктами господарювання. Фізична особа, яка працює за B2B, має бути зареєстрована як підприємець (jednoosobowa działalność gospodarcza) і самостійно організовувати свою діяльність, включно з розрахунками з податковими органами.
📋 Обов’язки та умови роботи
Працівник за трудовим договором зобов’язаний дотримуватись внутрішніх правил роботодавця, зокрема графіка роботи, підпорядкованості й звітності. Він має право на оплачувану відпустку, лікарняний і інші гарантії, передбачені законом.
Підприємець за B2B діє більш незалежно. Він сам вирішує, як і коли виконувати роботу, якщо інше не передбачено контрактом. Але також несе повну відповідальність за результат і не користується захистом Трудового кодексу.
💰 Фінансові аспекти
Фінансово співпраця за B2B часто вигідніша для виконавця. Він може отримувати вищу винагороду, адже роботодавець не сплачує податки й соціальні внески. Крім того, підприємець може зменшувати оподатковувану базу, включаючи у витрати обладнання, навчання, оренду тощо.
З іншого боку, працівник за трудовим договором отримує «чисту» зарплату, а всі обов’язкові платежі здійснює роботодавець. Проте сума, яку працівник отримує «на руки», зазвичай нижча, ніж у випадку B2B за тієї ж брутто-суми.
🛡️ Соціальні гарантії
За трудовим договором працівник автоматично охоплений системою соціального страхування: пенсійне, медичне, страхування від нещасних випадків, виплати по хворобі та у зв’язку з материнством. Це важливо для тих, хто цінує стабільність і довгостроковий соціальний захист.
Підприємець за B2B повинен сам подбати про страхування в ZUS. Він може вибрати лише медичне страхування або також добровільне страхування по хворобі. Але такі виплати, як правило, нижчі та залежать від обраної форми оподаткування й розміру внесків.
🔓 Гнучкість і незалежність
B2B-контракт надає виконавцеві більше свободи: він може працювати з кількома клієнтами, сам керує своїм графіком і навантаженням, а також має можливість розвивати власний бізнес. Це особливо зручно для фахівців у сфері ІТ, консалтингу, маркетингу та інших галузей, де цінується незалежність.
Водночас трудовий договір більше підходить тим, хто віддає перевагу чітким умовам, стабільності та меншій кількості адміністративних обов’язків.
⚠️ Ризики й обмеження
Співпраця за B2B пов’язана з певними ризиками. Підприємець несе повну відповідальність за свою діяльність, веде бухгалтерію, звітує, стежить за термінами сплати податків і внесків, а також за виконанням зобов’язань перед замовником. Крім того, припинення співпраці може відбутися в будь-який момент, якщо в контракті не прописано чітких умов розірвання.
Працівник за трудовим договором перебуває в більш захищеній позиції. Закон обмежує можливість звільнення без поважних причин, а також зобов’язує роботодавця дотримуватись строків повідомлення та виплат.
🎯 Що обрати?
Вибір між трудовим договором і контрактом B2B залежить від ваших пріоритетів: стабільність і соціальний захист чи гнучкість і потенційно вищий дохід. Зважене рішення дозволить вибудувати співпрацю, що відповідає вашим цілям і стилю роботи в Польщі.
