Відпустка за вимогою (urlop na żądanie) — це частина щорічної оплачуваної відпустки працівника, яка надається без попереднього планування, у межах 4 днів на рік. Працівник повинен подати вимогу про надання відпустки не пізніше дня її початку. Проте, всупереч поширеній думці, роботодавець не зобов’язаний автоматично погоджуватися на таку відпустку. Є ситуації, коли він може законно відмовити….
З 1 липня 2025 року чергова група платників податків у Польщі зобов’язана реєструвати продажі за допомогою фіскального касового апарату (kasa fiskalna). Зміни стосуються підприємців, які продають, зокрема: тютюнові вироби, електронні сигарети, розчинники, дезінфікуючі засоби, розріджувачі фарб, рідини для розморожування та вугілля. Запровадження обов’язку обліку продажу означає, що при постачанні зазначених товарів більше не можна користуватися…
У Польщі все більше державних послуг доступні онлайн — без черг, паперів і особистих візитів. Ключем до цього цифрового простору є Profil Zaufany — безкоштовний інструмент, що дозволяє підтвердити вашу особу в інтернеті. Що таке Profil Zaufany? Profil Zaufany — це безкоштовний засіб електронної ідентифікації, який дозволяє вам підтверджувати свою особу під час використання державних…
Охорона здоров’я та життя працівників є одним із головних обов’язків кожного роботодавця. Згідно з польським законодавством, роботодавець зобов’язаний не лише забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці, а й організовувати відповідні навчання з охорони праці (szkolenia BHP). Які типи навчань BHP існують? У Польщі передбачено два основні типи навчань: Обидва види навчання повинні відбуватися під час…
Відповідно до статті 188 Кодексу праці Польщі, працівник, який виховує хоча б одну дитину віком до 14 років, має право на звільнення від роботи на 2 дні або 16 годин у календарному році — з збереженням права на оплату. Це додаткове звільнення не є частиною щорічної відпустки і надається незалежно від стажу роботи. 🧑⚖️ Правова…
