Відпустка за вимогою (urlop na żądanie) — це частина щорічної оплачуваної відпустки працівника, яка надається без попереднього планування, у межах 4 днів на рік. Працівник повинен подати вимогу про надання відпустки не пізніше дня її початку.
Проте, всупереч поширеній думці, роботодавець не зобов’язаний автоматично погоджуватися на таку відпустку. Є ситуації, коли він може законно відмовити.
Що таке відпустка за вимогою?
- Це не додаткова відпустка, а частина загальної щорічної оплачуваної відпустки (20 або 26 днів).
- Право на 4 дні діє незалежно від того, скільки у працівника роботодавців у році.
- Вона надається в днях, незалежно від кількості годин у робочому дні.
📌 Працівник має право на 4 дні відпустки за вимогою на рік, навіть якщо працює неповний робочий день або змінно (наприклад: тільки понеділки, середи і п’ятниці).
Коли подавати вимогу?
Закон вимагає, щоб вимога була подана в день початку відпустки, але до початку робочої зміни. В іншому випадку працівник не має права самостійно піти у відпустку без згоди.
📎 Приклад: якщо зміна починається о 7:00, то повідомити роботодавця потрібно до 7:00 того ж дня.
Роботодавець може відмовити – коли?
Рішення про відпустку завжди приймає роботодавець.
⛔ Якщо присутність працівника є критично важливою для безперебійної роботи підприємства (наприклад, аварійна ситуація, брак заміни тощо), роботодавець може відмовити в наданні відпустки.
📚 Таку можливість підтвердив Верховний суд Польщі у рішенні від 28 жовтня 2009 р. (II PK 123/09), вказавши, що обов’язок надати відпустку не є абсолютним, а інтерес роботодавця також підлягає захисту.
✅ Відпустка за вимогою — це право працівника, але не безумовне.
✅ Її потрібно своєчасно заявити, а починати використовувати — тільки після згоди роботодавця.
✅ Роботодавець може відмовити, якщо має для цього об’єктивні й важливі причини.
