Вагітність — це особливий період у житті жінки. Але що робити, якщо саме в цей час закінчується строковий трудовий договір? Чи може роботодавець вас звільнити? Чи буде продовжено договір до пологів? У цій статті ми пояснюємо, які права мають вагітні працівниці в Польщі у 2025 році.
📌 Вагітність і договір на невизначений термін
Жінка, яка працює на підставі договору про працю на невизначений термін (umowa o pracę na czas nieokreślony), має правовий захист. Після повідомлення роботодавця про вагітність, вона може скористатися особливими правами:
- не працювати понаднормово та вночі;
- не бути направленою у відрядження;
- не виконувати небезпечну або шкідливу роботу;
- працювати за комп’ютером максимум 8 годин на день;
- відпустки для проходження медичних обстежень під час роботи.
Крім того, жінка має право подати заяву на віддалену роботу відповідно до ст. 67¹⁹ § 6 Кодексу праці Польщі.
👉 Щоб скористатися цими правами, необхідно мати довідку від лікаря про вагітність. Роботодавець зобов’язаний надати звільнення з роботи на час медичних обстежень, якщо їх неможливо пройти поза робочим часом — при цьому зберігається право на оплату.
🤰 Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку?
У більшості випадків роботодавець не має права звільнити працівницю під час вагітності (ст. 177 § 1 Кодексу праці). Заборонено:
- Підготовку до звільнення або його здійснення;
- Розірвання договору про працю, крім випадків, коли:
- працівниця серйозно порушила трудові обов’язки;
- вчинила злочин, який унеможливлює подальшу роботу;
- втратила кваліфікації для виконання роботи з власної вини;
- або коли підприємство ліквідовано чи оголошено банкрутство.
🗓️ Закінчується строковий договір — що далі?
✅ Якщо вагітність понад 12 тижнів на момент закінчення договору:
Відповідно до ст. 177 § 3 Кодексу праці, якщо строковий договір (на певний час або випробувальний понад 1 місяць) мав би закінчитися після 12 тижня вагітності (приблизно після 85 днів), він автоматично продовжується до дня пологів.
❗️ Це не стосується:
- договорів на заміну іншого працівника;
- сезонної чи тимчасової роботи;
- випробувального договору до 1 місяця.
Після пологів жінка може звернутися до ZUS за допомогою по вагітності та пологах (zasiłek macierzyńsk) відповідно до ст. 30 п. 4 закону про грошові виплати з Фонду соціального страхування.
❌ Якщо договір закінчується до 12 тижня вагітності:
У цьому випадку роботодавець не зобов’язаний продовжувати договір, і він розривається в узгоджену дату. Жінка не отримає декретну допомогу з ZUS, але зможе подати заяву на:
🍼Świadczenie rodzicielskie (Kosiniakowe) — 1000 zł/міс. протягом 12 місяців.
Це допомога для батьків, які не мають права на страхові виплати по вагітності і пологах.
📚 Ключові положення:
- Кодекс праці Польщі – стаття 177, 185
- Закон про грошові виплати у разі хвороби і материнства – стаття 30
- ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych
- Świadczenie rodzicielskie (Kosiniakowe) — батьківська допомога незалежно від стажу.
